La veille professionnelle sélectionnée pour vous
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En amont de la mise en chantier de la future loi de décentralisation, Matignon a présenté par écrit les grandes lignes des nouvelles compétences des conseils départementaux sur le pilotage du social et du médico-social. Un changement de braquet qui alerte les professionnels.
Soutien à la parentalité, placement dans l'entourage de l'enfant, réforme du métier d'assistant familial... la ministre de la Santé et des Familles, Stéphanie Rist, a annoncé ce jeudi 27 novembre que le projet de loi visant à refondre la protection de l'enfance sera examiné début 2026.
Face à des départements « financièrement asphyxiés », le Premier ministre s’est engagé sur le doublement du fonds d’urgence départemental, un projet de loi sur l’allocation sociale unique et une réforme de leurs responsabilités, afin d’en faire les chefs de file des solidarités à l’échelon territorial.
Intervenant ce 14 novembre à Albi en clôture des Assises des départements, le Premier ministre s'est engagé à amender le projet de loi de finances sur deux points : le Dilico (montant et départements concernés) et le fonds de sauvegarde (doublement). Il s'est aussi dit ouvert à l'idée d'accorder une part de CSG aux départements, parallèlement au renforcement de leurs missions sociales et médico-sociales, qu'il envisage dans le cadre de sa réforme de la décentralisation.
Le Premier ministre lance « un nouvel acte de décentralisation et de déconcentration ». Il souhaite clarifier la répartition des compétences État-collectivités et renforcer le rôle des préfets. Le Sénat examinera le projet de loi avant les élections municipales de 2026.
La situation financière des départements et les mesures prévues par le projet de loi de finances ont naturellement été sur toutes les lèvres au démarrage des Assises de Départements de France ce 13 novembre à Albi. Mais au-delà des constats et griefs qu'ils comptent faire entendre ce vendredi au Premier ministre, les élus pointent la nécessité de totalement refonder le modèle de financement des politiques de solidarité.
Une majorité de départements seraient désormais "dans des zones de grande difficulté", alerte le président de Départements de France à deux semaines du congrès annuel des élus départementaux. Avec l'accentuation de l'effet ciseaux entre des recettes qui diminuent et des dépenses contraintes qui augmentent, la situation serait désormais critique et interdirait toute nouvelle ponction sur les recettes départementales dans le budget 2026.
Plans sociaux chez des grandes, fermetures de petites structures… Les associations et entreprises de l’économie sociale et solidaire craignent que le prochain budget de l’État empire leurs difficultés financières et celles de leurs bénéficiaires.
Le nombre de chômeurs en France a augmenté au troisième trimestre en raison de l'inscription de nouveaux publics à France Travail et d'un changement de règles pour les radiations, mais, sans ces effets, il est orienté à la baisse, selon les chiffres officiels publiés ce 28 octobre par la Dares.
Si on ne choisit pas ses collègues, on peut choisir de créer un environnement de travail bienveillant et d’entretenir des relations professionnelles basées sur la confiance, l’écoute, la sécurité psychologique. Voici des pistes pour veiller sur chacun, tout en faisant avancer le navire.
Notifications incessantes, e-mails sans fin, réunions virtuelles à répétition… Le stress numérique s’installe insidieusement dans nos journées de travail. Ce sentiment de submersion digitale pèse sur la concentration, la productivité et même le bien-être au quotidien. Voici 5 gestes simples et concrets pour dompter ses outils digitaux, reprendre le contrôle et remettre le numérique à sa juste place.
La médiation au travail souffre encore de nombreuses idées reçues. Souvent perçue comme une option « disproportionnée », voire parfois comme une intrusion de l’employeur dans une relation interpersonnelle, ce levier essentiel de régulation des conflits est encore mal compris. Il est temps de changer de perspective !
La diversité et l’inclusion deviennent des enjeux stratégiques majeurs pour les entreprises, dès l’étape du recrutement. Face à cette exigence, l’intelligence artificielle s’impose comme un outil puissant : capable d’objectiver la sélection des candidats, mais aussi d’amplifier (si elle est mal conçue) les biais qu’elle prétend corriger. Entre promesse d’équité et risque de discrimination, comment faire de l’IA un véritable levier d’inclusion ?
Cela représenterait 700.000 personnes de plus qu’en 2021, selon l’Insee et la Drees qui viennent de publier leurs dernières projections. Au niveau national, une "légère décroissance" serait ensuite observée. Mais certains départements, notamment urbains, seraient davantage touchés par la perte d’autonomie à partir des années 2050.
La plupart des personnes âgées au Canada préfèrent vieillir chez elles et dans leur communauté. Dans une enquête réalisée en 2020, 96 % des Canadiens âgés de 65 ans et plus ont déclaré qu’ils feraient tout ce qui est en leur pouvoir afin d’éviter d’entrer dans un établissement de soins de longue durée. De plus, une étude menée en 2024 révèle que la majorité des personnes aînées (61 %) souhaite rester à la maison jusqu’à leur fin de vie, mais, pas à n’importe quel prix.
Transparence, "être vrai", leadership authentique : ces injonctions, devenues des valeurs incontournables dans le monde du travail, cachent des paradoxes majeurs. Dans Le sacre de l’authenticité, le philosophe et sociologue Gilles Lipovetsky analyse comment l’idéal d’authenticité, autrefois réservé aux élites intellectuelles, s’est imposé comme une norme sociale – y compris dans les entreprises.
Certains leaders peuvent avoir tendance à croire que les autres leur sont inférieurs. Cette rivalité narcissique est associée à un management abusif. Comment s’exprime-t-elle ? Comment l’empêcher afin de protéger les salariés ?
Alors que plus de 80% des démarches administratives se font désormais en ligne, un rapport du Sénat alerte sur les inégalités d'accès et la "grande souffrance" que peut provoquer la dématérialisation à marche forcée. Le rapport pointe aussi la prolifération de sites privés payants, parfois frauduleux, qui exploitent les difficultés des usagers. Pour faire face à un "illectronisme qui n'est pas voué à disparaître", les sénateurs rappellent la nécessité de garantir à chacun le choix du canal d'accès au service public, ce que l'on appelle l'omnicanalité.
« Le gouvernement Lecornu II s’installe sans porter de politiques sociales ambitieuses. Au contraire, il propose gel des prestations sociales et mesures d’économies en santé, qui se feront nécessairement sur le dos des plus vulnérables. » Le Collectif handicaps qui regroupe une cinquantaine d'organisations demande, dès lors, « aux parlementaires de largement modifier les PLF et PLFSS 2026 ».
