Si on ne choisit pas ses collègues, on peut choisir de créer un environnement de travail bienveillant et d’entretenir des relations professionnelles basées sur la confiance, l’écoute, la sécurité psychologique. Voici des pistes pour veiller sur chacun, tout en faisant avancer le navire.

Notifications incessantes, e-mails sans fin, réunions virtuelles à répétition… Le stress numérique s’installe insidieusement dans nos journées de travail. Ce sentiment de submersion digitale pèse sur la concentration, la productivité et même le bien-être au quotidien. Voici 5 gestes simples et concrets pour dompter ses outils digitaux, reprendre le contrôle et remettre le numérique à sa juste place.

La médiation au travail souffre encore de nombreuses idées reçues. Souvent perçue comme une option « disproportionnée », voire parfois comme une intrusion de l’employeur dans une relation interpersonnelle, ce levier essentiel de régulation des conflits est encore mal compris. Il est temps de changer de perspective !

La diversité et l’inclusion deviennent des enjeux stratégiques majeurs pour les entreprises, dès l’étape du recrutement. Face à cette exigence, l’intelligence artificielle s’impose comme un outil puissant : capable d’objectiver la sélection des candidats, mais aussi d’amplifier (si elle est mal conçue) les biais qu’elle prétend corriger. Entre promesse d’équité et risque de discrimination, comment faire de l’IA un véritable levier d’inclusion ?

Le vieillissement des agents publics s'accentue, avec 37 % des effectifs de plus de 50 ans, selon le rapport annuel sur l'état de la fonction publique. La dernière réforme des retraites a renforcé cette tendance.

Cela représenterait 700.000 personnes de plus qu’en 2021, selon l’Insee et la Drees qui viennent de publier leurs dernières projections. Au niveau national, une "légère décroissance" serait ensuite observée. Mais certains départements, notamment urbains, seraient davantage touchés par la perte d’autonomie à partir des années 2050.

La plupart des personnes âgées au Canada préfèrent vieillir chez elles et dans leur communauté. Dans une enquête réalisée en 2020, 96 % des Canadiens âgés de 65 ans et plus ont déclaré qu’ils feraient tout ce qui est en leur pouvoir afin d’éviter d’entrer dans un établissement de soins de longue durée. De plus, une étude menée en 2024 révèle que la majorité des personnes aînées (61 %) souhaite rester à la maison jusqu’à leur fin de vie, mais, pas à n’importe quel prix.

Transparence, "être vrai", leadership authentique : ces injonctions, devenues des valeurs incontournables dans le monde du travail, cachent des paradoxes majeurs. Dans Le sacre de l’authenticité, le philosophe et sociologue Gilles Lipovetsky analyse comment l’idéal d’authenticité, autrefois réservé aux élites intellectuelles, s’est imposé comme une norme sociale – y compris dans les entreprises.

Certains leaders peuvent avoir tendance à croire que les autres leur sont inférieurs. Cette rivalité narcissique est associée à un management abusif. Comment s’exprime-t-elle ? Comment l’empêcher afin de protéger les salariés ?

Alors que plus de 80% des démarches administratives se font désormais en ligne, un rapport du Sénat alerte sur les inégalités d'accès et la "grande souffrance" que peut provoquer la dématérialisation à marche forcée. Le rapport pointe aussi la prolifération de sites privés payants, parfois frauduleux, qui exploitent les difficultés des usagers. Pour faire face à un "illectronisme qui n'est pas voué à disparaître", les sénateurs rappellent la nécessité de garantir à chacun le choix du canal d'accès au service public, ce que l'on appelle l'omnicanalité.

« Le gouvernement Lecornu II s’installe sans porter de politiques sociales ambitieuses. Au contraire, il propose gel des prestations sociales et mesures d’économies en santé, qui se feront nécessairement sur le dos des plus vulnérables. » Le Collectif handicaps qui regroupe une cinquantaine d'organisations demande, dès lors, « aux parlementaires de largement modifier les PLF et PLFSS 2026 ».

Les études consacrées à la sexualité des jeunes en situation de handicap physique, sensoriel, intellectuel ou mental restent trop peu nombreuses. Il est pourtant crucial de mener des recherches pour, et avec, ce public afin d’appréhender au mieux leurs besoins et spécificités dans la sphère intime et de mener des actions de prévention, notamment contre les violences sexuelles et le risque d’infections sexuellement transmissibles.

Chaque année, l’Observatoire des finances et de la gestion publique locale (OFGL) passe au crible les budgets consacrés par les communes aux polices municipales. 2,3 Md€ ont été consacrés en 2024 en dépenses de fonctionnement des polices municipales, en légère hausse par rapport à 2023. L’étude confirme en tout cas que les communes sont de plus en plus nombreuses à investir dans leur police municipale, pour répondre aux attentes des habitants.

Alors que les finances des départements sont sous pression, un groupe de travail de l’Assemblé des départements de France (ADF) relève méthodiquement les leviers d’action possibles sur les dépenses sociales.